為進一步加強干部隊伍建設(shè)，提高干部管理水平，財金公司持續(xù)推進干部培訓工作。針對今年疫情實際，公司充分利用大數(shù)據(jù)，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)授課的優(yōu)越性，9月公司組織全體中層干部參加“學先進、抓落實、促改革”網(wǎng)絡(luò)培訓班，干部參訓率達100%。11月4日開展2021年度新選拔任用干部專題培訓，課程為新任管理者的角色轉(zhuǎn)換、目標管理及高效溝通，旨在幫助新選拔任用干部在提高理論知識的同時，加速身份轉(zhuǎn)換，提升管理能力。

此次專題培訓是公司全面加強人才隊伍建設(shè)，健全完善干部培訓體系的一項重要舉措，通過集中學習與個人自學相結(jié)合的方法，切實提高干部個人綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和崗位履職能力，打造一支能夠擔當公司改革發(fā)展重任，適應(yīng)公司改革發(fā)展目標要求的后備干部隊伍。